2022国庆节几号到几号是三倍工资

weishang • 2022年9月4日下午6:42 • 新闻

十一国庆节是我国很重要的一个节日，也是比较长的一个大假期，在国庆节的时候，很多人都会放假休息，也有一些人会加班，加班一般都会有加班工资的，会比平时的工资高。在国庆节前三天的时候，一般都会有三倍工资。

国庆长假为10月1日至7日，共7天。按照规定，10月1日至10月3日，工资为平时工资的3倍。

国庆假期加班时间为10月1日至7日。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末假期。

三天的法定加班费为工资的三倍：月薪÷21.75×3×3，其余四天加班费为工资的两倍：月薪÷21.75×5×2。

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班费。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补假；用人单位不能安排补假的，加班工资至少支付工资的200%。

法定节假日：支付不低于上月日均或小时工资300%的加班费

节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

公休日：支付不低于上月日均工资或小时工资200%的加班费

公休日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位的工资报酬。低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

劳动者应当与公司协商休息或者先支付加班费。不能达成协议的，可以收集证据，向劳动局监察组报告。公司拒不改正的，由劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请支付加班费。

劳动监察职责如下：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

3、受理对违反劳动保障法律、法规、规章的举报、投诉。

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

最后，职工到劳动监察组投诉公司之前，首先要调查了解公司实行的是什么工时制度，必须明白，并不是所有的工时制度都是节假日加班。

例如：

实行综合工时制的，无论劳动者平时工作多少小时，综合工时计算周期内的总工作时间不得超过按标准工时制应工作的总工作时间，不得视为加班。超出部分的，视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定予以支付，平均每月延长的工作时间不得超过36小时。