公司股份怎么分配呢？
对于新成立的公司，股份的分配主要分为三种方法，第一种是平均分配；第二，个人拥有zui终发言权；第三，股配的差别分配。当然，平均分配和个人支配都是股权分配方法，但是不利于公司的发展。
首先，股权平均分配。这样的好处是有福大家一起享，有问题大家一起解决问题。然而，在现实生活中很难生存。有时候，每个人的意见都不统一，这会降低效率。
第二，老板占80%-90%的股份，并有绝对的发言权。虽然创业的效率很高，但如果你掌握了说话的权利，往往很容易任性，很难听取别人的意见。创业的风险很高，企业很难做大。
第三，创业型老板，也就是核心人物，拥有很大的股份，但是老板也需要做点什么事情。
例如，如果企业家的人数少于5人，老板应该持有超过51%的股份。如果创业伙伴的数量超过5个，老板zui多只能持有51%的股份。
例如，如果只有三个人，核心人物可以占55%的股份，另外两个人分别占15%的股份，并保留15%的激励股份，而核心人物是大股东。这样，老板就可以保证成为大股东，同时，下面的人也可以有安全感。
如果创业伙伴中有6个人，那么核心人物所占份额不到51%。这样做不仅可以保护龙头老大，防止集中权力的出现，还可以帮助下面的小股东一起参与，这有助于增加团队的凝聚力。
合伙公司的股份通常按出资比例分配。
在适当的时候，需要考虑是否参与经营管理，一方是否有技术投入等因素：
参与操作可以适当增加股份，不参与操作的可以适当减少股份分配；如果一方有技术投入，也可以适当增加份额分配；还有其他影响因素需要通过协议确定；
股份分配确定后，有必要订立合同并按规定行事，以减少后续分配纠纷。有必要先确定贵公司的注册资本和法定代表人，然后确定贵公司在章程中约定的出资比例(如50W公司为70%、20%、10%)，并按此比例出资分红。
股份一般有以下三种含义：
(一)股份是股份有限公司资本的构成要素；
(二)股份代表股份有限公司股东的权利和义务；
(三)股份可以用股票价格的形式表达其价值。
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