随着中国经济的不断发展，人民的生活水平不断提高。不同行业的工资还是有差别的，为什么不同行业工资差距这么大？
为什么不同行业工资差距这么大？
从劳动者个体因素和行业因素两个维度进行分析。
一、劳动者个体因素
劳动者是各行各业的核心要素，会直接影响行业间的收入差距，从经济学的角度来看，人力资本的作用最大，所谓人力资本，是指依附于人类体力和智力的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)的总价值。
但是对于个人来说，因为每个人可以贡献不同的人力资本，所以会对工资收入水平和增长率产生不同的影响，这个其中分为两个影响路径：显性人力资本和隐性人力资本。
1、显性人力资本
主要是指工人的文化程度。如果工人的教育水平不同，他们的教育回报也会不同，从而导致工资收入差距。
同时，在宏观经济发展过程中，不同行业在国民经济中的发展速度、利润积累和重要性是不一样的，每个发展阶段的主导产业和新兴产业都会获得更多的利润，因此有条件为这个行业的劳动者支付更高的报酬，比如本世纪初的计算机行业，前几年的银行行业，现在的互联网行业，都是真实案例。
2、隐性人力资本
指那些难以衡量，但在收入形成机制中发挥重要作用的因素。虽然不会直接体现在个体劳动者身上，但也会带来收入水平的差异。
当然，除了人力资本要素之外，其他个人属性也会对不同劳动者的收入产生一定的影响，比如政治观、健康、婚姻、性格甚至是面值，这些个人属性在行业招聘中具有一定的筛选价值，因此高收入行业必然会聚集更多个人因素相对占优势的员工，必然会为行业的发展带来更多的贡献，形成行业发展的动力，进一步提高行业的利润和工资收入。
二、行业因素
除了工人的个体因素外，行业本身的发展趋势和盈利能力也会对行业间的收入差距产生重要影响。
首当其冲的是垄断行业的存在。
众所周知，垄断行业由于其独特的市场条件，可以通过控制和影响产品价格获得过度的垄断利润，从而成为行业高收入的直接驱动力，这个其中可以分为生产资源垄断和行政垄断。
生产资源垄断的企业对原材料有控制权，其他厂商会因为门槛高而难以进入这个领域进行生产和竞争。这样一来，垄断企业在市场上就有了产品话语权，独占垄断利润也让行业内的劳动者受益。在优质人力资本的帮助下，随着时间的推移，行业收入差异将导致马太效应。
对于行政垄断的企业，由于各种政策和利益的倾斜，其他企业很少有机会与之竞争。因此，企业率先掌握了优质的社会资源和其他机会，为获得高利润奠定了基础。这样的企业通常更容易吸引社会资本高的员工加入。企业本身的社会资本和员工的社会资本叠加后，高收入就会随之而来。
工资差距过大对企业有何影响？
第一，如果上级和下级的工资差距很大，那就要看岗位职责了。好的公司工资=能力=权利=责任。上下级差距很大。如果有合理的晋升制度，会提高下属的积极性。但是一定要先建立晋升规则，不然下面累的要死，上面只管工资高是不合理的。
第二，如果同级工资差距大，这是不正常的。因为每个人都有攀比之心。有些员工会不满意。会有矛盾，很难管理。最好基本工资一致，奖金根据员工表现发放。只要做得好，任何人都可以得到更多的奖金。这样会奖励勤奋，惩罚懒惰，企业才会健康发展。
以上就是关于为什么不同行业工资差距这么大的相关介绍，希望上述内容可以帮助大家，小编之前介绍了最低工资标准上调，有兴趣的可以去了解一下。
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