“五险”是社会发展保险，又称社会生活保障。缴纳社保是每个公民的义务。“一金”，即住房公积金，是用人单位及其职工缴纳的资金长期储蓄，用于职工购房、装修和租房。而现在的“六险两金”其实就是在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。
一、六险二金缴纳比例如下：
养老保险通常由单位每月支付20％，由个人每月支付8％。
医疗保险由单位每月按10％缴纳，个人缴纳2％加10元大病统筹费。
失业保险，每月单位缴纳2％，个人缴纳1％。
工伤保险和生育保险员工是不用缴纳的，由公司分别按0.5％和0.8％缴纳。
住房公积金由单位和个人共同缴纳，各缴纳12％。
支付比例和金额由年金由公司自行决定，但不得超过员工工资总额的8％，企业和员工的支付总额不得超过本企业员工工资总额的12％。
因为补充医疗保险是多样的，费率是不固定的，这主要是看企业和员工自己决定的。
（以上缴费比例可能因地区差异而略有差异。）
二、补充医疗保险与基本医疗保险相比，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险，是基本医疗保险的有力补充，是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
补充医疗保险和基本医疗保险不一样，补充医疗保险是个人和企业自愿参加的。参加统一基本医疗保险后，提高保险水平是单位和职工的补充保险，单位或个人根据需要和可能的原则适当增加医疗保险项目。
其中企业型补充医疗保险是我们zui常见的。按照相关规定来参加各种经济社会保险，并且按时缴纳社会保险费用的企业，是可以自主决定是否需要建立补充医疗保险。补充医疗健康保险发展基金，用于提高企业按规定参加当地社会基本实现医疗保险，支付城镇职工基本医疗保险公司制度待遇，适当补贴职工承担的医疗服务费用，减轻参保职工的医疗管理费用负担。
目前，全国许多企业都参加了补充医疗保险。虽然它也有起付线，
封顶线和药物限制，它已经大大减轻了大型和重病工人的负担。不仅为员工，也为企业建立了双保险制度，搭建了多层次的医疗保障平台。
现在能享受到“六险两金”福利的企业很少，所以如果你享受到了六险两金的福利，你真的需要好好珍惜这种工作。如果你有“六险两金”的待遇福利，那真的超级好，衣食住行，生活，养老，疾病都有全方位的保障。
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