根据国家规定，无论男女职工是否有孩子，企业均需按照职工社保缴费基数的0.8％至0.85％缴纳生育保险，职工个人无需缴费。那么生育保险报销比例是多少？能报销多少？
一、生育保险报销比例
生育保险比例：生育保险基金支付女职工检查费、接生费、手术费、住院费、药费。超过规定的医疗服务费用和药品费用（包括自费药品和营养药品的药费）由从业人员自行承担。女职工出院后，因生育引起的疾病医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。产假结束后，女职工因为病情需要休息治疗的，要按照医疗保险的待遇来办理。
保费：企业支付，个人不支付。用人单位在养老，
纳城镇，缴纳保险费，用人单位在纳城镇缴纳生育保险费，用人单位每月按缴费基数的0.8％的比例在纳城镇缴纳生育保险费。在纳城镇，个人不缴纳生育保险费
生育生活补助期限：生育7个月以上（含7个月）的，可享受3个月。如果怀孕满7个月早产，享受3个月。怀孕3个月通过以上（含3个月），流产7个月进行以下的，享受1个半月。流产或宫外孕3个月以下可享受1个月。
生育津贴按本人在本市平均工资的比例划分，并按月发放生育津贴的标准（当生育妇女缴纳一年社会保险费时）:
1.女职工：按本人出生或流产当月在养老， 城镇的保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴年限计算缴纳。
2.个体工商户发展及其帮工、自由职业者：zui高人民不得超过上一年度企业职工月平均基本工资。
3. 失业妇女领取失业保险金期间，应当按照失业保险机构核准的生育或流产当月的失业保险标准支付，乘以她们有权领取的生育生活津贴年数。
二、生育保险报销多少
女职工生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育社会保险公司来支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用（包括自费药品和营养药品的药费）由从业人员自行承担。女职工出院后，因生育引起的疾病医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工因为病情需要休息治疗的，要按照医疗保险的待遇来办理。产假结束后，女职工因病需要休息治疗的，应当按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定给予治疗。
比如女员工月生育津贴5000元，用人单位当月平均工资4500元。生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资500元的用人单位不能扣除；女职工月生育津贴3500元，用人单位当月平均工资4500元，其中1000元的差额需要用人单位补足。
参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或者计划享受产假，但在此之后申请生育津贴的，生育津贴按照新的计算和支付方式计算。
从2012年开始，生育保险公司将对生育和计划生育手术的部分医疗服务费用支付企业项目和定额标准问题进行分析调整，医疗技术水平在原有基础上不断提高20％左右。
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