对于人力资源来说很多人认为是一个很简单的劳动力调动的问题。其实人力资源并没有我们看的那么简单，下面我们来分析一下人力资源的特点。
一、 人力资源动态：
因为人是生命体。有它的生命周期。工作的自然时间在生命周期的中间是有限的。人的工作能力是随时间变化的。在所有年龄组，如儿童、年轻人和老年人，人口数量及其相互关系都在不断变化。
二、人力资源智能：
人类在劳动中创造机器和工具，并通过发展智力迅速扩大其功能。人类一直面临着严峻的问题。
三、人力资源再生：
人力资源是一种可再生的生物资源。它是一种以人体为自然载体的“活”资源。可以通过人力人口和劳动人口中每个个体的不断更替、更新和恢复过程来实现。它可再生，取之不尽，用之不竭，可以充分开发。第一天工作后筋疲力尽，第二天能够精力充沛地工作。然而，大多数自然资源不具备这一特点，而且不可再生，发展潜力有限。
人力资源的生物性：
它存在于人体内，是一种生物资源。它与人的自然生理特征和遗传密切相关。同时人力资源的配置，也是极其重要的。
四、人力资源活动：
人不同于自然界的其他生物，因为他有思想和感情。有主观能动性。能够有目的地开展活动，积极改造客观世界。人是有意识的。这种意识不是一种低级的动物意识，而是一种对自身和外界有明确看法，对自己的行为做出选择，调整自身与外界关系的社会意识。因为人作为劳动者具有社会意识，是社会生产的主体。
因此，地位显示了主观能动性。主要表现在三个方面：
（1）自我强化。人类教育和学习活动。是人力资源自我强化的主要手段。通过正规教育、非正规教育和各种培训，人们努力学习理论知识和实践技能，努力锻炼意志和身体，获得更高的劳动质量和能力，这是自我强化的过程。
（
2）选择职业。在市场经济环境下。人力资源主要由市场调节。作为劳动力的所有者，人们可以自主选择行业。择业是人力资源和物质资源的主动性相结合的过程。
（3）主动劳动。奉献和爱。主动工作和创造性工作是人力资源主动性的zui重要方面，也是人力资源发挥潜力的决定性因素。
对于人力资源的特点，基本和市场保持着是一种人力输送的关系。对于一个企业的经济和劳动力发展是很重要的。
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