一、婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
7、工资待遇,在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
二、单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉,这是劳动者的合法权益。由此可见,公司的规定排除了你享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到,可以先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁,最后是向法院起诉。
三、各地区的婚假安排
(1)广东:婚假3天(已取消晚婚假)
(2)四川:婚假3天(已取消晚婚假)
(3)浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
(4)广西:婚假3天(已取消晚婚假)
(5)湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
(6)上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
(7)陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天
(9)云南:婚假3天+晚婚假15天=18天
(10)吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
(11)江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天
(12)湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
(13)贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天
(14)河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
(15)黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
2、休婚假注意事项
(1)婚假是新人的法定假日,是新人在结婚后的福利,因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。
(2)结婚之后婚假是有有效期的,具体有效期多久不同公司有不同的规章制度。一般来说婚假需要在领证之后的半年或者是一年之内休,过了有效期的话,就没有该福利了。
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