专职消防员为什么干不长专职消防的发展前景待遇

weishang • 2022年4月2日下午12:33 • 新闻

一、专职消防的待遇会逐步提升。

待遇问题是大家最为关心的问题。一谈待遇就是道德水准低下、一谈待遇就是思想觉悟不高，那样的时代已经过去了。毕竟，在任何一个经济社会，任何一个人、任何一个家庭都离不开经济。饿着肚子谈奉献，那也只能是空嘴谈谈而已，他根本干不动活。

专职消防的待遇为什么会提升呢？

1.经济发展的红利普惠。当前的中国经济虽然面临着很多困难，但放眼全球来看，我们经济发展的速度依然相对强劲。6%以上的增速，我们没有理由生活越来越糟糕。扶贫攻坚正在解决贫困问题，消防员们有什么理由成为新的贫困者？

2.地方政府的按劳专惠。谁都知道消防是干什么，谁都知道消防职业的高风险，那么，地方政府就没有任何理由把自己的消防力量放在较低收入层次。地方经济越发达、财政越富裕，消防员的收入也就越高。即使对于那些财政最吃紧的地方，当地消防员的收入也绝对不会低于平均水平。如果现在还有哪个地方确实低，那么那个地方的官员就该好好反省一下了。如果不需要，那就把消防队撤了；如果需要，那就好好养着，就这么简单。想让马儿跑还不给马儿吃草，那是什么逻辑？！

3.国家队的示范和牵引。干着同样的职业，地方队很自然地会瞄着国家队，向国家队看齐。国家队的工资待遇好了，地方队就只能是上行追赶而不可是止步不前。并且，随着”同工同酬“的呼声不断强烈，在地方经济允许的情况下二者无限靠拢也是极可能的。即使两支队伍之间会有差异、各地之间也会有差异，但这个道理是成立的，这个趋势是不变的。

二、专职消防的管理会日益规范。

1.地方队作为国家队的补充，在区域协同应急中将发挥越来越重要的作用。况且从某种角度来说，地方队与当地国家队相比，在地域熟悉、信息灵通、相互沟通、资源借用、力量补充、编制配置等方面更具优势。作用越大，表现越好，就越需要规范化的管理。

2.在全灾种、大应急的背景下，队伍之间的协同需要标准化、规范化。如果地方队在管理上与国家队相差太远，那么在应急现场二者就不会有很好的协同。你玩你的、我干我的，这显然说不过去。所以，国家队的规范化、标准化管理一定会成为专职队管理的参照，二者应该是无限趋近的关系。目前国家队在调度指挥等方面抓地方队，就是这么个道理。

3.队伍生存与发展的必然逻辑。地方队也好，国家队也罢，既然是一支队伍，那就必然有队伍的纪律规矩。一盘散沙的队伍不会有战斗力，乌烟瘴气的队伍不会赢得战斗，哪个队伍的领导也不想自己带出来的队伍是熊样而不是虎样。既想干这份职业又想有较好的待遇，不拿出点本事来怎么行？

三、地方队无限趋近国家队，一定程度的融合或会出现。

无论是工资收入还是社会待遇，无论是管理层面还是作战方面，地方队都有向国家队靠拢并且无限趋近的趋势。

按照发展趋势和事物逻辑，从身份上来看，地方队与国家队之间有可能会出现个别人员的身份转化问题。比如，地方队里的优秀指战员会不会调到国家队里来？国家队里转岗的指战员是不是有可能到地方队继续工作？目前很难说，但不是没可能。社会专业救援力量的骨干可以进入国家队并授衔，这就说明国家队是开放的，只要队伍需要、只要你恰好有本事，身份的问题已不是大问题。

是不是可以这样想象，如果有哪个地方的地方队比当地的国家队还牛、还有战斗力、还受当地党委政府和人民的认可，那一方面说明地方队在管理和突破上确有独到之处，另一方面也说明当地的那支国家队在管理、建设和发展上出了问题，但这是不是也意味着地方队可能的反超呢？

我们当然希望地方队能很好、很快地发展，但我们真的不希望地方队实质上超越国家队。然而，中国这么大，有些时候一些看似极端的想象也不无合理。一旦在某地方、某区域出现了这种情况，我们在恨那里的国家队恨铁不成钢的同时，是不是也得为地方队的成功逆袭来点祝贺呢？

给出这种假设的目的不是通过杜撰的臆想来诋毁谁，而是想说明一个道理：即便是有身份、制度等层面的巨大差异，但一切都事在人为，地方队完全可以通过努力来争取更多的主动。有消息说某地的专职队已经换上了”蓝工装“，这就是无限趋近的具体体现。