1、故意透露机会
领导对于信息的传达,是区别对待的,正常情况下,他会一视同仁,有重要的信息和机会,会向所有的人公开,如果领导故意向你透露一些机会,而不向别人去说,这是对你一个明确的暗示作用,就是告诉你,这是对你的一种培养和考验,看你能不能抓住。如果发现这个苗头之后,要立即去找领导沟通相关的事情,要学会做一个明白人,该上好处的就上好处,该把很多事情挑明了就直接说明了,找到领导是不是真心的在培养你的答案。
2、设计你的规划
正常情况下,领导很少敢于下属的职业规划,如果在你的规划上,领导倾注了很多的心血,主动的找你去聊,那就不需要有任何的怀疑了,实际上就是在明确给你指出了方向,如果这种情况下,你接着犯傻,那就真的是不明白事了,领导是不会培养一个不明白事的人,机会很有可能就让你给错过去了。
3、经常找你私聊
如果领导经常找你私下谈一些工作,给你很多具体的指导,那就是看上你了,一定要做一个脑子灵活的人,既要向领导主动的汇报工作,又要配合好领导给你私聊的话题,不能再傻乎乎的装傻充愣。
4、透你的个人诉求。
所谓透你的个人诉求,就是找你核实一下,你到底自己是怎么规划自己职业发展的,如果领导主动来找你谈这个话题,一定是想把自己的想法和你的想法结合起来,看看下一步该怎么操作,遇到这种情况,一定要从心里面明白领导给你表达的意图,然后好好的配合演好戏,机会就在戏里
5、资源优先照顾你
领导这样做是冒着被大家说不公平的风险的,当领导有这个动作的时候,一定要配合好领导,千万不要不知趣,甚至还有些人不知道领导这样做的意图,还对领导这样对自己卖不了的乖,遇到这种情况时,要好好地利用领导给你的倾斜资源,做出业绩来,没有业绩,领导就是白忙活了,你也失去了晋升的机会。
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